業種･職種ごとの働き方の情報共有

長時間･過重負担で苦しむ先生、定員化された臨時教員を確保できずに危機に陥る学校。日本の教育をたてなおすためには、何をどう変えていけばいいのか。声を集め、情報を共有しながら、行動すべきことを考える。

保育所の民営化、進む保育士の非正規化、民間保育所の正規保育士の低賃金、昔のままで現状にあっていない基準のもとで苦しんでいる保育の現場。 何をどう変えていくべきか。

介護保険の改訂に伴って、働く条件が悪くなってきた介護職、訪問介護。 仕事の大変さ、人手不足という状況を前に、何をどう変えていくことが必要か。

パート･アルバイトが中心の小売業･スーパーマーケット。正社員と区分された、低い時給、昇給･賞与の少なさ、処遇の低さが日常化している現場をどう変えられるか。

一つのチームにみえながらも、それぞれ大きく労働条件が異なる公務員、民間委託業者社員、日々雇用の派遣労働者がまざるゴミ収集作業。 分断された現場をどうする。

「2024年問題」と言われつづけてきたが、その2024年を迎えた。日本の物流危機を乗り切るために、トラックドライバーの働き方はどう変わっていくべきか。

大手企業･スポンサー･広告代理店等の下、現場で実際に手を動かす人々に十分なお金が行き渡らないのはなぜか。業務委託構造や、売れる売れないのリスク回避政策に問題がある??

患者の命を預かる大きな責任に加えて、日常的な残業、長時間労働、病棟での夜勤の大変さ、心身の大きな負担の割に多くない給与。長く未婚女性に担わせてきたこれらの働き方は、持続可能なのか。私たち自身にとっての課題である。

大手企業･ゼネコンのもと、何層もの重層的下請･中抜き構造が長年定着してきた建設業。実際の現場を担う一人親方は、不安定な注文や生活にぎりぎりな低賃金で苦しんでいる。結果として生じる深刻な人手不足。担い手をきちんと育てない日本でこれから誰が建築を担うのか。